Welong მიესალმება მომავალ შუაწლიან შეხვედრას 2022 წლის ივლისში. Welong გუნდის წევრები შეიკრიბებიან QingHua მთების მწვერვალზე, რათა ისწავლონ და იფიქრონ ბუნებაში.
ამ შეხვედრაში ორი თემაა. პირველი არის კომპანიის ახალი ღირებულებითი სისტემის შეჯამება და გამოხმაურება, მეორე კი 2022 წლის პირველ ნახევარში გამორჩეული საქმიანობის შექება და დაჯილდოება.
შეხვედრა ოფიციალურად დაიწყო და ჩვენი ფასეულობათა სისტემის მასწავლებელმა დეტალურად განმარტა კონსენსუსი, რომელსაც Welong ოჯახი უნდა მიაღწიოს ამ შეხვედრაზე და განიხილა, თუ როგორ ახორციელებდა თითოეულმა წევრმა პირადად Welong-ის ღირებულებების სისტემა ბოლო ერთი წლის განმავლობაში. შეხვედრაზე განიხილეს ჯგუფები და ჩამოყალიბდა წერილობითი სიტყვები. ყველა წევრმა უნდა მიაღწიოს შეთანხმებას.
მეორე თემა ნამდვილად თვალისმომჭრელი იყო. სათითაოდ გამოვლინდნენ კომპანიის შესრულების ჩემპიონი, მეორე და მესამე ადგილის მფლობელი. გენერალური მენეჯერი ვენდი გადასცემს ჯილდოებს ყველა გამარჯვებულს. გამარჯვებულებს ყველამ თბილი ოვაციებით მიულოცა.
შეხვედრის დადებითი მნიშვნელობა შემდეგია:
1. ის გვაძლევს ერთმანეთთან კომუნიკაციას, სამუშაო გამოცდილების გაზიარებას, გუნდში კომუნიკაციისა და თანამშრომლობის ხელშეწყობას და გუნდის ერთიანობის გაძლიერებას.
2. დისკუსიის საშუალებით ჩვენ ვფიქრობთ იმაზე, თუ როგორ გავაუმჯობესოთ მუშაობის ეფექტურობა, გავაუმჯობესოთ სამუშაო ნაკადი და შევამციროთ განმეორებითი სამუშაოები, რათა გავაუმჯობესოთ საერთო ეფექტურობა.
3. დროულად იდენტიფიცირება იმ პრობლემების შესახებ, რომლებსაც აწყდება გუნდი ჩვენს მუშაობაში და გავატაროთ გადაწყვეტის ღონისძიებები მუშაობის ხარისხისა და ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად.
4. ახალ კოლეგებს არა მხოლოდ შეუძლიათ გააცნობიერონ და გაეცნონ Welong-ის ახალ პოლიტიკას, მიზნებსა და გეგმებს, მათ ასევე შეუძლიათ გაიგონ კომპანიის განვითარების სტრატეგიები და მიზნები და გააკეთონ შესაბამისი მომზადება და კორექტირება.
5. შუა წლის შეხვედრა თანამშრომლებს აძლევს შესაძლებლობას გამოხატონ თავიანთი მოსაზრებები და წინადადებები, რითაც გაზარდონ ხმა და მონაწილეობა და გააძლიერონ კუთვნილების და სიამაყის გრძნობა.
გამოქვეყნების დრო: ივლის-01-2022
