2024 წლის 26 ივლისს Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd.-მ წარმატებით ჩაატარა 2024 წლის შუაწელი კონფერენცია, რომელსაც გენერალური მენეჯერი ვენდი ხელმძღვანელობდა და მას ესწრებოდა Welong-ის ყველა თანამშრომელი.
2024 წლის ნახევარი ჩვენს უკან, China Welong-ის შუა წლის კონფერენცია ემსახურებოდა არა მხოლოდ წლის პირველ ნახევარს, არამედ სტრატეგიული მიმართულების მტკიცე დეკლარაციას მომავალი თვეებისთვის. Welong რჩება ერთგული მისი ძირითადი ღირებულების "მომხმარებელზე ორიენტირებულობის" მიმართ, მუდმივად იბრძვის სრულყოფილებისკენ, რათა დააკმაყოფილოს თავისი გლობალური კლიენტების საჭიროებები.
პირველი ნახევრის მიღწევები: წარმატება მომხმარებელთა ფოკუსირების გზით
კონფერენციის დროს გენერალურმა მენეჯერმა ვენდიმ ხაზგასმით აღნიშნა: „ჩვენი კლიენტების საჭიროებები არის ჩვენი პროგრესის მამოძრავებელი ძალა“ და „ჩვენი კლიენტების წარმატება Welong-ის წარმატებაა“. ამ ურყევი რწმენით, Welong-მა განუწყვეტლივ ოპტიმიზირებულია პროდუქტის დიზაინი და წარმოების პროცესები ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში, რათა უზრუნველყოს, რომ ყველა პროდუქტი აკმაყოფილებს მომხმარებლის ზუსტ მოთხოვნებს. ჩვენი გუნდი ინარჩუნებს ეფექტურ კომუნიკაციას და თანამშრომლობას, რაც უზრუნველყოფს მომხმარებლის ყველა მოთხოვნის დროულად განხილვას და შესრულებას.
ეძებს წინ: ინოვაცია, რომელიც განპირობებულია მომხმარებლის საჭიროებებით
როგორც ჩვენ მოუთმენლად ველით წლის მეორე ნახევარს, Welong გააგრძელებს მომხმარებელზე ორიენტირებულს, უფრო ღრმად ჩაითრევს ჩვენი კლიენტების მრავალფეროვან საჭიროებებს. ჩვენი მიზანია უზრუნველვყოთ, რომ ყველა მომხმარებელმა განიცადოს Welong-ის პროფესიონალიზმი და გულწრფელობა უფრო მოქნილი წარმოების შესაძლებლობების, ხარისხის მკაცრი კონტროლისა და უფრო სწრაფი გაყიდვების შემდგომი მომსახურების საშუალებით. ამავდროულად, ჩვენ გავზრდით ჩვენს ინვესტიციებს კვლევასა და განვითარებაში, შემოგთავაზებთ უფრო ინოვაციურ პროდუქტებს მომხმარებლის მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად აპლიკაციის სხვადასხვა სფეროში.
კორპორატიული კულტურა: ოჯახის მოვლისა და თანამშრომლების ზრდის დაბალანსება
2023 წლის ბოლოს ვენდიმ წამოიწყო კამპანია „ოჯახზე ზრუნვა, დააფასე შენი პარტნიორი“ და მოუწოდებდა თანამშრომლებს გამოხატონ სიყვარული და ზრუნვა ოჯახებისა და პარტნიორების მიმართ კონკრეტული ქმედებებით. კომპანიამ დააწესა დაჯილდოების სისტემა, რათა წაახალისოს თანამშრომლები თავიანთი ისტორიების გაზიარების მიზნით, გამოჩენილი წარდგინებები მიიღებენ აღიარებას. ამ შუა წლის კონფერენციაზე, ვენდიმ შემდგომში ისაუბრა თანამშრომლების შვილების საგანმანათლებლო საჭიროებებზე, დანერგა სხვადასხვა სტიმულირების პოლიტიკა სხვადასხვა ასაკობრივი ჯგუფის სტუდენტებისთვის. თანამშრომლების ბავშვებისთვის, რომლებიც ემზადებიან ძირითადი გამოცდებისთვის, კომპანია შესთავაზებს სტიპენდიებს, ტაბლეტებს და სხვა ჯილდოებს მათ მიერ მიღწეული სკოლის რეიტინგების მიხედვით.
ვენდი არის არა მხოლოდ China Welong-ის სტრატეგიული განვითარების ლიდერი, არამედ ოჯახის მოვლის კულტურის პრომოუტერი, რომელიც ეხმარება თანამშრომლებს სამუშაოსა და ცხოვრების დაბალანსებაში. ამ კორპორატიულმა კულტურამ გააძლიერა თანამშრომლების მიკუთვნებულობისა და ბედნიერების გრძნობა, რაც მყარი საფუძველი ჩაუყარა კომპანიის გრძელვადიან, მდგრად განვითარებას.
მომავალი ხედვა: მომხმარებლებთან თანამშრომლობა საერთო წარმატებისთვის
China Welong ურყევი რჩება თავის კორპორატიულ მისიაში „პირველ რიგში კლიენტი, უპირველეს ყოვლისა ხარისხი“, რომელიც მზად არის მიაწოდოს განსაკუთრებული პროდუქტები და მომსახურება კლიენტებისთვის მთელ მსოფლიოში. ჩვენ გვესმის, რომ ჩვენი მომხმარებლების წარმატება ჩვენი წარმატებაა. მომავალში, ჩვენ გავაგრძელებთ რწმენას, რომ „Welong აჯობებს ჩინეთის წარმოების სხვა პროდუქტებს“ მომხმარებლებთან მჭიდრო თანამშრომლობით, ინოვაციების გატარებით და პროდუქტის ხარისხისა და მომსახურების სტანდარტების მუდმივად გაუმჯობესებით. ჩვენ ერთად გავუმკლავდებით ბაზრის გამოწვევებს და შევქმნით უფრო აყვავებულ მომავალს.
გამოქვეყნების დრო: სექ-03-2024
